Le 14 juin 2011
Sur le thème : "Les réseaux humains dans les entreprises" (voir l'annonce).
J'étais accompagné dans cet exercice de Romain Thevenon.
Le blog INTER LIGERE
Relier les Hommes et les Informations
[Correction du 9 juin : en réalité ces tests sont faussés car ils ont été réalisés alors que j'étais connecté à Gmail
(comme le fait remarquer très justement Aref dans son commentaire). Mis à part pour la requête talk to the snail où Inter-Ligere est bien en
3eme position, pour les autres requêtes, on trouve des résultats moins ... bizarre.
Il n'en reste pas moins étrange que Google modifie ses résultats en fonction du profil connecté... ce qui vaudra certainement un autre billet !]
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Comme tous les animateurs de blog, je m'amuse de temps en temps à relever les statistiques de consultation. Je regarde notamment quels mots clés, utilisés par les internautes sur Google, m'ont
amené des visiteurs. Je suis bizarrement très bien référencé par Google pour des mots clés totalement décalés par rapport à la veille.
Par exemple pour la requête : dieu et mon droit
Inter-Ligere est classé en 10ème position
sur 884 000 !
A la requête : talk to the snail
Je suis 3ème sur 12 300 000 de
résultats.
Mieux encore. A la requête : Terre
Je suis 10ème
résultat sur 201 000 000
Enfin, si tapez le mot : Main
Vous me verrez aussi en 10ème
place mais cette fois-ci sur 3 840 000 000 résultats.
Bien sûr, cela correspond à des articles que j'ai bien écrits et qui contiennent bien ces requêtes, mais de là à me mettre dans les 10 premiers liens, il y a un référencement qui pourrait être amélioré.
...
NB : Et le pire, c'est que ce billet risque encore d'améliorer mon positionnement ;-)
Voici deux extraits de la conférence de Véronique Mesguich lors d'IEMA 5, le 24 mai 2011 à Alger.
- Elle présente dans le premier extrait (2 minutes) le concept d'infobésité et de surabondance de l'information. Puis elle évoque rapidement le traitement de l'affaire DSK. Et enfin elle conclue
par quelques réflexions sur l'évolution des usages.
- Dans le second extrait elle présente une
rapide histoire du Web, avec notamment l'émergence du web social (web 2.0).
On peut voir en complément :
- une interview de Sofiane Saadi, organisateur du colloque,
- un article sur Véronique du portail de l'IE
- une interview de Véronique par Jean-Michel Billaut
Laurent DELHALLE, Secrétaire général de BEIC, a organisé aujourd'hui une
table ronde sur le thème des "Réseaux Sociaux", dans le cadre du Forum Annuel 2011 CERT IST .
Le thème du forum était "Sécurité et Modernité : Un défi pour l’Entreprise ?"
Je suis intervenu lors de cette table ronde avec :
- Arnaud RAYROLE, Associé fondateur cabinet de conseil USEO
- Gérald SADDE, Avocat Associé du Cabinet Roche & Associés
- Christophe BURCK, Fondateur de XTENSAW
C'était très intéressant.
Voici en trois points la teneur de mon message :
1/ Le développement des réseaux sociaux est un phénomène inéluctable.
Ces outils ont le succès que tout le monde connait car ils répondent à des besoins "forts" de :
- sociabilisation,
-
expression,
- reconnaissance,
- valorisation.
2/ Cela ne doit néanmoins pas masquer les problèmes inhérents à leur utilisation
:
- problèmes comportementaux des utilisateurs : volatilité des comportements, gaffes,
...
- problèmes liés au manque de sécurisation de ces outils, qui sont des vecteurs privilégiés pour diffuser
des spams, des arnaques (à la nigériane), pour des attaques par hameçonnage, pour diffuser des malwares via des
applications tiers,
- problèmes d’usurpation d'identité,
- problèmes d’ingénierie sociale,
- problèmes
liés au manque de sécurité des solutions portables.
3/ Les entreprises doivent trouver le moyen de s'adapter à la nouvelle donne des réseaux sociaux, en respectant
leur culture d'entreprise, et en minimisant les risques induits. Cela peut passer par :
- l'analyse de
l'existant (visibilité de l'entreprise sur les réseaux sociaux),
- la définition d'une politique, en plaçant le
curseur adroitement entre ouverture et fermeture (en se rappelant que "l'interdiction" est le meilleur moteur de la "tentation"),
- des actions de sensibilisation, et de formation,
- l’édition d'une charte,
- la création du poste
de community manager,
- la mise en place d'un réseau social d'entreprise,
- et bien sûr ... mise en place d'un système d’une veille
!
Ceux que cela intéresse pourront consulter les diapositives que j'avais réalisées pour une présentation similaire (conférence pour 01 Informatique).
Jerome Bondu
NB : avant nous s'était exprimé Patrick Pailloux, directeur général de l'ANSSI. Son intervention était excellente, et je regrette de n'avoir pas pris de notes. Par contre on pourra lire cette interview sur PC Inpact ainsi que cette vidéo sur IT Espresso.
J'aurai le plaisir d'animer la prochaine réunion de l'ANDRH Paris XVI sur le thème
des réseaux humains (l’ANDRH est la plus grande communauté de professionnels des Ressources Humaines en France).
J'y ferai une présentation sur la base de mon prochain ouvrage sur les réseaux humains.
Je vous joins ci-dessous l'annonce. Si vous êtes intéressé à y participer, merci de simplement poster un commentaire.
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Armand MENNECHET, Président du groupe ANDRH Paris XVIème, et l'ensemble des membres du Bureau, ont le plaisir de vous convier à notre dixième réunion mensuelle de l'année 2010-2011, le mardi 14 juin 2011 à 18h 30, à l'Université Dauphine à Paris.
Le thème de la soirée sera : Comment exploiter la force des réseaux humains en entreprise ?
Notre intervenant sera Jérôme BONDU qui exerce depuis près de 10 ans dans le domaine de l’intelligence économique. Titulaire de plusieurs postes à responsabilité, il a créé début 2008 le cabinet de conseil en veille : Inter-Ligere. Il est diplômé du Mastère en intelligence économique de l'ESIEE, du DESS en gestion des entreprise de l'IAE de Lille, et d'un DEA d'histoire à QMW (University of London).
Romain THEVENON est Responsable des Ressources Humaines et des Services Généraux du Siège de l’Etablissement Français du Sang (9700 collaborateurs répartis sur 17 établissements dont 220 au Siège). Il dirige une équipe de 10 personnes dont les missions recouvrent l’intégralité de la fonction RH (recrutement, formation, gestion des carrières, supervision de la paie et animation des relations avec les IRP). De formation juridique en droit social, il a 10 ans d’expérience professionnelle acquise d'abord en cabinet d'avocats puis en entreprise en qualité de Directeur Général d’une PME dans le secteur du transport routier.
Membre du Groupe ANDRH Paris XVI, il sera notre intervenant témoin pour nous faire part de son retour d'expérience sur le sujet.
Cette soirée se poursuivra autour d'un cocktail sur place.