Dans le cadre de la sortie de mon livre « VOYAGE AUX PAYS DES RESEAUX HUMAINS - Guide pratique pour développer ses réseaux relationnels » je publie une série de billets pour illustrer les différentes manières de « faire du réseau ». 

Le livre (de 400 pages) se compose de trois parties : 

- Un abécédaire qui propose 26 clés d’entrée pour comprendre le phénomène des réseaux. 

- Les comptes rendus de 130 interviews.

- Un centre de ressources qui présente une liste de 100 réseaux d’influence, plusieurs index (réseaux, personnes, outils, pays), et une bibliographie ainsi qu’une webograhie. 

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Notez que jeudi 30 juin j’animerai à 19h30 une conférence au Club IES à Paris sur ce thème. [S’inscrire]

Pour ce troisième billet, nous allons nous pencher sur l'impact de la révolution numérique sur les relations humaines. Est-ce que nous allons assister à un renforcement des réseaux ? Si oui, de quel ordre ? Est-ce que la rencontre physique aura toujours l'importance qu'elle a aujourd'hui ? Voici un extrait des réponses que m'a fait Jean-Michel Billaut , président fondateur de l’Atelier de BNP Paribas, aujourd'hui bloggeur et animateur du billautshow :

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Extrait de "VOYAGE AUX PAYS DES RESEAUX HUMAINS"

Question : quelle sera la place des réseaux physiques, réels, dans cet avenir numérique ?

Réponse de Jean-Michel Billaut :
Je pense, contrairement aux idées ambiantes, que la rencontre réelle va perdre de son importance. 

D’abord parce ce que rencontrer quelqu’un implique de se déplacer. Aujourd’hui, si je veux donner rendez-vous à une personne qui ne se trouve pas dans un périmètre proche, je dois perdre en moyenne deux heures de transport. C’est le temps que me prend six interviews par webcam ! Le gain de temps sera une des motivations à l’utilisation extensive des nouvelles technologies. 

Ensuite, parce que ces technologies qui sont déjà très utiles, vont encore faire des progrès gigantesques. Ceux qui les voient comme des outils froids, n’envisagent pas le changement de périmètre qui va s’opérer avec le remplacement du fil de cuivre par de la fibre optique. Le débit va être énorme et va permettre de dépasser la frontière numérique actuelle. 

Un exemple de progrès : On pourra avoir de très grands écrans, en matière souple, que l’on pourra coller sur un mur, un plafond, un sol, … Le salon pourra devenir une véritable bulle virtuelle. Les images que l’on pourra capter seront en 3D (trois dimension) et en haute définition, en plus d’être livrées en haut débit naturellement. L’expérience de la rencontre sera complètement différente de ce que l’on connait aujourd’hui (...)

Alors bien sûr, on ne pourra pas serrer la main, sentir la chaleur ou la force de la poigne, mais on en sera pas loin. Et les avantages seront tellement supérieurs aux inconvénients, que l’appropriation va être rapide. L’usurpation d’identité va évidemment se répandre. Mais il y aura des techniques pour pallier à cette nouvelle forme de piraterie (...)

Nous allons changer de civilisation. Nous arrivons dans une période qui va être très dense durant laquelle beaucoup de gens vont y perdre leur latin. Nous allons assister à une explosion de la technologie dont on ne sait pas ce qu’elle va engendrer (...)

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Dans le cadre de la sortie de mon livre « VOYAGE AUX PAYS DES RESEAUX HUMAINS - Guide pratique pour développer ses réseaux relationnels » je publie à partir d'aujourd'hui une série de billets pour illustrer les différentes manières de « faire du réseau ». 

Le livre se compose de trois parties : 

- Un abécédaire qui propose 26 clés d’entrée pour comprendre le phénomène des réseaux. 

- Les comptes rendus de 130 interviews.

- Un centre de ressources qui présente une liste de 100 réseaux d’influence, plusieurs index (réseaux, personnes, outils, pays), et une bibliographie ainsi qu’une webograhie. [Commander]

Notez que jeudi 30 juin j’animerai à 19h30 une conférence au Club IES à Paris sur ce thème. [S’inscrire]

Pour ce premier billet, évoquons la vision qu’ont les ressources humaines de l’investissement d’un futur collaborateur dans les réseaux humains. Comme l’ont peut s’en douter, les RH ont une vision très positive d’un investissement réseau. Cela révèle des qualités d’altruisme, d’ouverture, de capacité de travail en équipe, voire de management. 

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Extrait de VOYAGE AUX PAYS DES RESEAUX HUMAINS

Question posée à un directeur des ressources humaines : Les ressources humaines font-donc attention à l’investissement réseau ?

Réponse du DRH  : Tout professionnel du recrutement est sensible à l’investissement réseau. Et quand il faut faire la différence entre deux CV aux compétences strictement égales, le recruteur va rechercher ce type d’éléments différenciant pour aider à la prise de décision, car évoluer dans un réseau exige des qualités plurielles : d’adéquation relationnelle, d’ouverture aux autres, de curiosité, de recherche d’étalonnage pour progresser par les autres. La personne investie dans les réseaux, témoigne de son altruisme, et d’une intelligence plus collective. Selon son niveau d’implication, cela peut aussi permettre de détecter des compétences émergentes, par exemple pour un jeune diplômé qui n’aurait pas encore fait ses preuves. 

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Par contre les ressources humaines sont encore assez frileuses sur l’utilisation des réseaux sociaux. J’ai animé une conférence récemment au sein de l’ANDRH – Paris 16ème, et nous avons eu un débat intéressant sur l’apport de ces outils.

Si tous pensent que Viadeo ou LinkedIn sont des outils intéressants pour découvrir de nouveaux profils, ils sont beaucoup plus mesurés sur leur utilité pour « découvrir » un candidat avant un entretien. Parmi les arguments avancés, j’ai retenu ceux-ci :

- Le profil peut ne pas être à jour, ou mal refléter la personnalité du candidat.

- Cela peut fausser la prise de contact « physique » en se forgeant une opinion préconçue.

- L’alimentation de ces outils se fait dans un cadre qui est mal défini, entre la sphère publique et la sphère privée.
...

Affaire à suivre 

Le jeudi 30 juin 2011 à 19H30 le Club IES vous invite à sa prochaine conférence-débat sur le thème :

Comment développer ses réseaux relationnels ?

Problématique

Les réseaux humains sous toutes ses déclinaisons (réseaux sociaux, réseaux d’écoles, réseaux politiques, réseaux d’influence,…) sont au centre de nos préoccupations. Ils sont un sujet de conversation quotidien, un outil professionnel, un angle de vue sur tout domaine. 

Mais derrière ce foisonnement, le sujet est en réalité mal connu, et charrie beaucoup d’idées reçues, des fantasmes, et des préjugés, … La pratique des réseaux est en réalité assez obscure.

Après trois ans de recherche et 150 interviews menées, Jérôme Bondu livre cet ouvrage qui apporte une lumière inédite sur la question.

Intervenant

Jérôme Bondu est auteur de l’ouvrage « Voyage aux pays des réseaux humains », édition Lavauzelle (commander l'ouvrage).

Il est fondateur du cabinet de conseil en veille et intelligence économique Inter-Ligere. 

Il préside le Club IES. 

Déroulement

19h15 - 19h30 : Accueil des participants

19h30 - 20h30 : Conférence

20h30 - 21h00 : Débat avec la salle

21h00 – 21h50 : Cocktail dînatoire

Lieu

Amphithéâtre de l’IAE de Paris - 21 rue Broca Paris 5ème

M° Censier Daubenton (ligne 7)

Inscription obligatoire

Inscription uniquement en ligne à partir de l’agenda de l'AAE IAE de Paris

Tarif 6 euros pour les membres / 12 euros pour les extérieurs

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